У січні – березні 2009 року українські компанії найчастіше шукали менеджерів з продажу, топ-менеджерів, IT-фахівців, працівників сфери послуг і промислових підприємств. Такі дані наводить сайт по працевлаштуванню JOB (job.ukr.net). За цей період кількість вакансій по кожній з названих позицій перевищила 3 тис. і виросла в 3-4 рази в порівнянні з минулим кварталом.
Підвищений інтерес до менеджерів з продажів пов'язаний з постійною плинністю кадрів серед цих фахівців. Адже в багатьох компаніях на них, по-перше, збільшили навантаження, по-друге, знизили як оклад, так і процентну (бонусну) частину доходу.
Як і в докризові часи, на одне резюме IT-фахівця припадає по три пропозиції роботи. При цьому кількість нових вакансій для них щомісячно збільшується в півтора-два рази, чого не можна сказати про число резюме. Найбільш затребувані серед IT-кадрів керівники проектів і програмісти, найменше – системні адміністратори (тільки за два останні тижні березня кількість вакансій для них подвоїлась).
Попит на топ-менеджерів виріс майже в 3 рази в порівнянні з IV кварталом 2008 року. При цьому в минулому кварталі на одну позицію топ-менеджера претендували 3 спеціаліста, а в нинішньому попит і пропозиція практично рівні.
Найменше потрібні філологи, перекладачі, фахівці в галузі телекомунікацій, брокери, ріелтори і охоронці. Але якраз ці фахівці стали частіше за інших шукати роботу. Так, кількість резюме охоронців збільшилася майже на 50%, філологів і перекладачів – на 39%, фахівців в галузі телекомунікацій – 30%.
Таблиця 1. Рейтинг вакансій на JOB (job.ukr.net) в IV кварталі 2008 року – I кварталі 2009 року*
*Дані сайту з працевлаштування JOB (job.ukr.net)
| 
