В январе-феврале 2009 года 68% украинских компаний планировали не изменять уровни зарплат, 29% - повышать зарплаты и только 3% компаний приняли решение снижать зарплаты своих сотрудников. Таковы результаты исследования "Обзоры изменений заработных плат, кадровых политик и практик в Украине – 2009", которые ЛІГАБізнесІнформ предоставила компания "Эрнст энд Янг".
По данным исследования, в ноябре-декабре 2008 года 82% опрошенных компаний сохранили заработные платы своих сотрудников на прежнем уровне, 11% - провели повышение зарплат, а 7% - снизили уровни заработных плат.
"Обычно в январе порядка 30% наших респондентов проводят годовое повышение уровней заработных плат (следующий по популярности месяц для пересмотра зарплат - это апрель)", - комментирует руководитель группы "Human Capital" Ольга Горбановская. По ее словам, согласно планам, заявленным респондентами на 2009 год, эта практика в основном сохранится.
"Уже сейчас можно сказать, что компании планируют дифференцированную политику пересмотра уровней заработных плат", - уточняет эксперт. Это означает, что зарплаты будут повышаться не для всех категорий сотрудников, а, например, в зависимости от значимости должности для организации или же в зависимости от индивидуального вклада каждого конкретного сотрудника в достижение целей компании.
В экспресс-обзоре приняли участие 69 ведущих компаний, занятых в таких отраслях экономики Украины как: потребительские товары (29%), торговля (12%), химико-фармацевтическая отрасль (10%), банковский сектор и инвестиционные компании (5%) и другие.
|
